La presente investigación se titula: "Reclutamiento y Selección del Personal Docente del Centro Educativo Pablo Pumarol del Distrito 14-05 de Sánchez y su Incidencia en el Rendimiento Escolar de los Estudiantes de 5to. Grado Tanda Matutina, Periodo 2007-2008."

El objetivo general de esta investigación fue analizar el proceso de reclutamiento y selección del personal docente del Centro Educativo Pablo Puramol del Distrito 14-05 de Sánchez y su Incidencia en el rendimiento escolar de los estudiantes de 5to. grado.

La metodología utilizada fue el cuestionario y la Entrevista. Se tomó para el estudio el director de distrito, así como el director  y cuatro docentes del centro Pablo Puramol.

Entre los hallazgos más importantes se tiene que: el 85.71% de los encuestados dice que el proceso de reclutamiento es legal, y el otro 14.29% dice que se toma en cuenta lo político; también, con relación a la labor docente el 85.71% de los docente seleccionados por concurso tienen buenas prácticas, por otro lado se pudo observar que los resultados de las calificaciones obtenidas por la promoción en el  Centro Educativo en este periodo no se corresponde con el desempeño docente y los propósitos de la institución se lograron a media.

Se Recomienda a la dirección general de Evaluación, que realice un estudio complementario sobre reclutamiento y selección de todo el personal, así como las competencias y evaluaciones de promoción en el Centro Educativo Pablo Pumarol.