Enel estudio de carácter descriptivo con un enfoque cuantitativo, se abordó eltema "Influencia del clima laboral en el desempeño del personal que laboraen la vicerrectoría académica, Universida Católica Tecnológica deBarahona".

Paradeterminar la influencia del clima laboral en el desempeño laboral del personalde la Vicerrectoría Académica Universidad Católica Tecnológica de Barahona.Intenta dar respuestas adecuadas y oportunas a la situación encontrada relativaal clima laboral, de modo que a través de la implementación del mismo, cambiey/o se fortalezca.

Para larealización de este estudio se utilizó a todo el personal que labora en lavicerrectoría académica, para un total de 28 encuestados. Se utilizó comoinstrumento: el cuestionario para la recolección de datos y la entrevista comotécnica. 

Entre loshallazgos más importantes están los siguientes: el clima laboral de lavicerrectoría es positivo para la realización de las tareas de los miembros deequipos encuestados por lo que se facilita su desempeño.

Lapersona que dirige no es vista como líder por lo que puede afectarse laproductividad, las relaciones dentro de la institución y el desempeño de loscolaboradores.